Hogy pontosan intézkedik a munka könyv
Work-könyv - egy fontos dokumentum, amely igazolja az idő és tapasztalat a munkavállaló. Ápolja ezt a dokumentumot, és azt az illetékes bejegyzés - a közvetlen felelőssége a munkáltató. Ma bejegyzést a munkafüzet felhatalmazott termelni nemcsak jogi személyek, hanem az egyéni vállalkozók, így a kérdés a helyességét a design még inkább sürgető.
Hogyan, hogy a munka könyv az első alkalommal
Ha az új munkavállaló csak pályája kezdetén, a legvalószínűbb, akkor regisztrálnia kell a munka eredménye a „nulla”. Vásároljon egy új formája a munkaerő lehet az irodaszer áruház.
Végső kell kezdeni kitöltésével a fedőlapot. általában nincs nehézség vele - helyesen és megfelelően útlevél töltse vonal alatt vezetékneve, keresztneve, születési dátumát. Az oktatás és a szakma letette összhangban a dokumentumot oktatás. Ezután tegye a tölteléket dátum és az aláírás jövőbeni foglalkoztatási rekordot és az a személy, hogy töltse meg. Helyszíni nyomtatás tegye nyomtatási szervező nyomtatás, legalizáció az üzleti, vagy nyomja meg a HR pecsét (amennyiben rendelkezésre áll).
Továbbá, a munkáltatónak kell tennie információkat felveszi az új munkavállalót.
Hogy pontosan intézkedik a munka könyv: felvételi
Felvétel a felvételi utáni történik a szakasz „Információk a munkát.” Kezdeni a 3. oszlopban kell írni a teljes nevét a munkáltató, és ha az Alkotmány rövid neve - hozza ott és akkor, zárójelben. Ha a munka már a nyilvántartott korábbi munkahelyek, meg kell írni a címet az első sorban a tiszta és szabad - nem kell „mászni” valaki más aláírás és pecsét.
Azonnal ebben a fejezetben, a következő sort kell kitölteni következetesen:
• 1. oszlop - sorszáma a rekord, azaz A következő szám az előző után.
• 2. oszlop - dátum munkahelyek. Nem a töltés időpontja foglalkoztatás rekord, és
nevezetesen időpontja feltételezése irodában!
• Gróf 3 - van egy rekord elfogadása a munkavállaló dolgozni. Érdemes megjegyezni, hogy a feladat címét és speciális kell kimutatni teljes összhangban a szerződés.
• 4. oszlop - a részleteket, hogy a megbízást a feladatra. Ügyeljen arra, hogy tegye le a számát és időpontját a dokumentumot.
Példás munkahelyek lesznek: „Elfogadta a Villanyszerelő 1. fokozat”. Ha a szerződés kimondja, hogy egy személy vesz egy adott osztály, akkor meg kell szólalnia a készítményben a felvétel, például. „Elfogadva a gépterem a helyzetét főmérnök”
Minden más esetben, a bejegyzést a munkaerő történik ugyanaz, a változások csak nagyon szövegéből felvételt. Továbbá, ha a munkáltató kitölti a könyvet többször, a fejléc nevét rámutat csak egyszer - az elején a kapcsolatot a tulajdonos a könyvet.
Hogy pontosan intézkedik a munkafüzet: áthelyezés másik állást
Jegyezzük fel a transzfer egy másik munkát végzik csak akkor, ha lefordítják állandó munkát. Ideiglenes átadása a munkafüzet nem ismeri fel.
A munkás átadhatja mind ugyanazon szervezeti egységen belül vagy más szerkezeti egységeket. Ha az új helyzetben, amikor át egy másik osztály nevezett be ugyanúgy, mint a korábbi, információt róla továbbra is tükröződik a rekordot.
Például, amikor át a munkavállaló írásban munkája:
„Át a helyzetét vezető könyvelő”
„Át a poszt igazgatóhelyettesi a Pénzügyi Osztály”
Hogy pontosan intézkedik a munka könyv: elbocsátás
Felvétel elbocsátás készült utolsó napján a munkavállaló. Az elbocsátás a munkavállaló, azaz saját kérésére készült 3. bekezdése szerint az első rész 77. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Például a bejegyzés a következő lenne:
„Ahhoz, hogy lemond, 3. bekezdése 77. § Az Mt. Magyarország”
Alján a felvétel jelek felelős személy magatartása a munka könyv, a megfejtése az irodájába, és nevét, valamint hogy egy kerek pecsét a szervezet vagy vállalkozó (az utóbbi esetben - ha ez lehetséges).
Az alábbiakban munkavállaló hozza az aláírása annak igazolására, hogy ő ismeri az összes készült művében-bejegyzések.
Ezek a bölcsesség a munkáltató számíthat, ha teszik a munkát a könyv a munkavállaló. Szervezet vagy vállalkozó kizárólagos felelősséggel tárolására a dokumentumban és az elbocsátás a munkavállaló köteles kiadni neki dolgozó valamennyi vonatkozó nyilvántartás. Továbbá, ha a munkavállaló nem kapja meg személyesen - a dokumentumot küldött neki postán, és onnantól kezdve a felelősséget a késedelmes kiadását munkaviszonyának munkáltató eltávolítjuk.