Ismétlődő foglalkoztatási rekord, mikor és hogyan kell regisztrálni

jogalapja

Hogy a munkáltatók megfelelően elvégzett munkaügyi nyilvántartások. hallgatott rájuk, valamint dekorációk egy példányban a munka könyv, amellett, hogy a Munka Törvénykönyve kell használni:

Kiadásának okai duplikált

Az első ok az, hogy a munkáltató fog foglalkozni ismétlődő bejegyzés, - a veszteség a munkavállalói könyvet. Szerint a para. 31. szabályzata tartása és tárolására munkafüzet egy személy elvesztette munka eredménye, haladéktalanul köteles ezt a munkáltató az utolsó munkahelye. Ebben az esetben a munkáltató köteles kiadni egy példányban a munka könyv legkésőbb 15 napon belül a munkavállaló bejelentés benyújtása.

Továbbá, a két példányban kell kiállítani a munkavállaló, ha a foglalkoztatás történelem (helyezze) romlott (égett, szakadt, piszkos, stb.) Alapján n. 33 szabályzat tárolás és munka könyv ebben az esetben a munkáltató az utolsó feladat felhívja ismétlődő munkafüzetet, mely tartalmazza az összes termelt a munkafüzet felvételt. Ugyanakkor az első oldalon (cím oldal) romos foglalkoztatási rekord van írva: „Ahelyett, hogy ki az ismétlődő” jelző a sorozat és számát (1.2 Útmutató a munkálatok lezárására könyveket.).
Kiadja a másolat, akkor van, és ha vannak munkaügyi nyilvántartások, utólag érvénytelennek nyilvánított. Szerint a para. 1.2 Útmutató az elvégzett munkát könyvek jelenlétében a munkafüzet rekord elbocsátás vagy át egy másik állandó munkát, később érvénytelennek nyilvánított írásbeli kérésére a munkavállaló kell kiadni egy példányban a munka könyv anélkül, hogy bármilyen bejegyzés érvénytelen. A jobb felső sarokban, az első oldalon egy párhuzamos munka rekord kártya felirata: „másolat”, és az első oldalon (cím oldal) korábbi foglalkoztatási rekord van írva: „Cserébe kiadott egy példányban”, és azonosítja a sorozat számot.
Megjegyezzük, hogy a void lehet ismerni, és tett bejegyzések foglalkoztatási nyilvántartást a munkavégzés alól felmentett személyek (iroda) jogellenes meggyőződés vagy tisztségéből, mint a törvénytelen büntetőjogi felelősség, amelyeket telepített felmentő vagy határozatot (meghatározás) a felmondás a bűnügyi esetben bizonyíték hiányában a bűncselekmény hiánya miatt corpus delicti, vagy bizonyíték hiányában való részvételük a bűncselekményt. Ebben az esetben a munkáltató is köteles kiadni egy másolatot foglalkoztatási rekord rögzítése nélkül érvénytelen (22. o., Tartása és tárolására munkafüzet a szabályzat).

Azt, hogy egy másolatot

Figyeljen! A munkáltató köteles folyamatosan rendelkezésre álljanak a szükséges számú formák munkaerő könyvek és beilleszti azt (44. o., A szabályok megtartásának és tárolására munka könyvek).

Most kell, hogy töltse ki a címoldalon a munka könyv. A kérelemnek tartalmaznia kell:

• eredetű, neve és apai (teljesen rögzített anélkül, hogy csökkentené vagy cseréje a nevét és nemzetségnév a kezdőbetűi);
• születési dátum (nap, hónap, év) alapján az útlevél vagy személyi igazolvány;
• az oktatásról (alap általános, középfokú általános, elsődleges szakmai, szakközépiskolai, magasabb szakmai és posztgraduális). A belépés csak alapján a megfelelően hitelesített okmány (útlevél, személyazonosító, diploma, stb);
• tájékoztatás a szakma és (vagy) speciális (tükröződik a dokumentumok alapján az oktatás, a képesítések vagy speciális tudás (amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés) vagy más megfelelő dokumentációt).

Megjegyzés. Rögzítése hiányos képződése a megfelelő szintre tehető alapján a benyújtott dokumentumok, megfelelően hitelesített (diákigazolvány, nyilvántartó könyv, bizonyítvány az oktatási intézmény, stb.)

Ne felejtsük el, a jobb felső sarokban a fedőlapot, hogy a felirat: „Duplicate”.

Mivel a rendes munkafüzet, miután megadta a dátumot a töltelék ismétlődő munkavállaló ő aláírása az első oldalon megerősíti a helyességét a megadott információk. Amellett, hogy a munkavállaló jelek ezt az oldalt a felelős személy kibocsátó munka könyveket, majd lepecsételték a szervezet (személyi szolgáltatás bélyegző).

A kérdőív kitöltése után a fedőlapon át befejezni a „Tájékoztatás a munkát.” Ebben a részben meg kell tenni:

• információ az általános és (vagy) a folytonos hosszúságú kiszolgáló személyzet felvétel előtt ezt munkáltatója megerősítette vonatkozó dokumentumokat;
• tájékoztatás a munka és odaítélése (Promotion), amely került sor a szakmai könyvet az utolsó munkahelye.

Megjegyezzük, hogy a teljes szolgálati idő rögzítik teljes, azaz a teljes mennyiség év, hónap, nap munka meghatározása nélkül a munkáltató, munkaidejének és munkavállalói pozíciókat.

Információ ilyen eltöltött készítették, vagy a benyújtott dokumentumok a munkavállaló (másolatát munka megrendelések, elbocsátás, munkaszerződések, igazolások, stb), vagy a munka könyv (ha két példányban állítják ki, hogy cserélje ki a sérült foglalkoztatási rekord vagy abban az esetben érvénytelen bejegyzéseket felismerés).

Figyeljen! Eredeti dokumentumok megerősítik munkatapasztalat eltávolítás után, és másolja azokat megfelelő biztosítékokat munkáltató vagy szakemberre visszatérnek a tulajdonos (ch., 7. o. 7.2 Útmutató a töltés munka könyvek).

Hogyan kell telepíteni a tapasztalatok tömegét veszteség a munkáltató által a munkaerő-könyvek alkalmazottak eredményeként vészhelyzetekben (környezetvédelmi és az ember okozta katasztrófák, természeti csapások, lázadások és más vészhelyzetek), azt a para. Szabályzat 34. tartásának és tárolásának munka könyveket. Különösen erre a célra a végrehajtó hatóságok a téma Magyarországon hozzon létre egy bizottságot, hogy létrehozzák a szolgálati idő, amely magában foglalja a szerkezet a munkáltatók, a szakszervezetek vagy más meghatalmazott érdekképviseleti szervei, valamint más érdekelt szervezetekkel.

Megjegyzés. Abban az esetben, ha a dokumentum nem tartalmaz minden információt, ami a fent említett munkáját a múltban, a munkaerő könyv másolata szerepel csak a dokumentum információkat.

Megadása után a teljes hossza szolgáltató alkalmazottai felvételeket készíteni különböző időszakokban a munka a következő sorrendben:

• a 2. oszlopban elhelyezett kölcsönözni dátuma;
• 3. oszlopban van írva a neve a társaság (munkáltató), ahol dolgozott, mint a munkavállaló, valamint a szerkezeti egység a munka (hely), különlegesség, foglalkozás, jelezve a minősítési, ahol a munkavállaló fogadtak el.

Ha a benyújtott dokumentumok megerősítik, hogy az átutalás a munkavállaló egy másik állandó munkát ugyanazon szervezet (ugyanannál a munkáltatónál), ez is a megfelelő bejegyzést.

Ezután a 2. oszlopban megadja a dátumot elbocsátás (munkaviszony megszüntetése) és a 3. oszlop - az ok (alap) elbocsátás, ha a dokumentum tartalmaz-e ilyen bemutatott adatok szerint a munkavállaló.

A 4. oszlopban tartalmazza a nevét, a dátumot és az okmány száma, amely alapján a vonatkozó bejegyzéseket tett két példányban.

Lépcsőzetes eljárás kiadására duplikált

Ha ismétlődő kell kiállítani kapcsolatban elismerése hibás bejegyzéseket, további dolgozók munkáját rekord a rekord.

2. Regisztráció A kérelem az előírt módon a vállalat (például a nyilvántartásban vagy a nyilvántartás alkalmazási beérkező dokumentáció).

3. készítése ugyanazt a munkát, könyv szerinti szabályzata tárolás és munka könyv és útmutató az elvégzett munkát könyveket.

4. Egy bejegyzés a számla könyv számviteli formák munkaerő könyvek és beilleszti azt. által fenntartott elszámolási szervezetét. Ez az a könyv rögzíti az összes kapcsolódó tranzakciók bevételi és kiadási formája munkaerő könyvek és beilleszti azt (jelezve a sorozat és a szám minden formában).

5. Issue egy ismétlődő munka eredménye kártyát a munkavállaló a kezét, feltéve, hogy ő már elutasította a szervezet. Ha a futás tovább folytatódik, példányt meg kell őriznie a munkáltató előtt a munkavállaló elbocsátás. Az sem adta, hogy a munkavállaló kibocsátó egy példányban foglalkoztatási rekord az esetben, ha az átruházás jogellenes, és a munkavállaló a munkát a munkáltató.

Ismétlődő foglalkoztatási rekord van írva a könyvben a számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat.

Összefoglalva

Kapcsolódó dokumentumok: