Informális foglalkoztatás, amely veszélyezteti a munkáltató bírságokat és felelősséget nem tartása
Sok ember számára a munka regisztráció nélkül az állam nem csak a normális, hanem előnyösebb, mint az a szerződés megkötését a munkáltatóval.
Ez gyors és ingyenes!
Ez alatt egy hallgatólagos?
Ha a munkavállaló nem írta alá informális fogadást bármely dokumentumot a fizetés nem tartalmazza, a bejegyzést a munkafüzet nem történik. Azaz, a hossza az időszak ilyen munka nem számít.
Mint ez előnyös a munkaadó és a munkavállaló?
Az ilyen kapcsolatok bizonyos mértékig előnyök és a munkavállaló és a munkáltató. Éppen ezért olyan népszerű.
Előnyök a munkáltató:
- Nem kell járulékot fizetni a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS. Az átengedési kötelezettséget a biztosítási díjak a nem költségvetési források bízott a munkáltató. Ezért a fő oka annak, hogy a vállalatok nem szívesen hivatalossá kapcsolatát egy versenytárs - menthet.
- Felvételi és elutasította a személyzet nem kíséri a hosszadalmas eljárások törvény állapítja meg. Ha egy szervezet úgy dönt, hogy már nincs szüksége a szolgáltatás egy személy, akkor szünteti meg a munkaviszonyt a felek olyan bármikor. Nem kell várni az előírt ideig, értesítést küld a csökkentés, fizetni bizonyos kompenzáció és így tovább.
- Munkáltató talál valakit sürgős munka. Például betegség esetén a fő munkavállaló a munkáltató megállapítja a munkavállaló ideiglenesen ellátó egyes feladatokat.
- Nem kell fizetni a leállás. Az Mt., ha a munkavállaló nem végez tevékenységet rajta kívül álló okok, mint például az eszközök károsodását, a cég köteles ebben az időben. Ha azonban vele nem kötöttek megállapodást, ezek az összegek nem felsorolni.
- Akkor nem folytat személyi okmány. Az a tény, hivatalos nyilvántartásba lehetővé teszi a vállalat ne terheljék magukat elkészítése egyedi jelentések kitöltése munka könyveket és más személyes fájlokat.
- Nem tud fizetni fizetések, nyaralás, megszegik a törvényt. Néha gátlástalan munkáltatók kifejezetten keresni dolgozók, akik egyetértenek abban, hogy ilyen körülmények között, annak érdekében, hogy azokból a szükséges szolgáltatásokat, míg a nem fizető egyeztetett összeget. Néhány gyakorlat tilalmának, hogy a munkavállalók fizetett munkaszüneti időben gyakran előfordul az oktatási szabadság és a betegszabadság. Mivel az ember nem rendelkezik formális jogi panaszt az állami hatóságok nem lehet.
A munkavállalók számára is vannak előnyei:
- Magasabb béreket. Ebben az esetben a munkáltató nem számít személyi jövedelemadó nem fizet járulékot a szociális alapok, így képes beállítani a bérszinthez hasznos lesz nemcsak neki, hanem a dolgozók.
- Limited jogi felelősséget. Ha egy személy nem formalizált, nem felelős semmilyen anyagi kárt. Ez a tény a legnagyobb előnye az ilyen munkát.
- Lehetőség megfizetésének elkerülése bíróság. Hivatalosan, a férfi munkanélküli, ezért nem tudja fizetni gyermektartás és bizonyos egyéb összegek, például a kifizetések a kölcsön.
- Munkaképesség, ha nem tud hivatalosan. Néha az emberek azt akarják, hogy megtalálják a forrást extra jövedelem, részmunkaidős rövid ideig. Formalizálása amely esetben nehéz lehet, mivel a fő munkaadó néha megakadályozza az ilyen tevékenységet. Néha az emberek tudatosan keresi ezt a fajta munkát, mert nem tudják rendezni a munkaszerződés. Ez vonatkozik a nyugdíjasok, fogyatékkal élők, a szülési szabadságot.
Ezek az okok gyakran okozott a munkáltatók és a munkavállalók nem fognak megfelelően működni a munkaügyi kapcsolatok.
foglalkoztatási lehetőségek
Foglalkoztatás a gyakorlatban kétféle:
- Hivatalos. Ebben az esetben a munkaügyi kapcsolatok hivatalossá végrehajtó egy két dokumentumot:
- munkaszerződés;
- polgári szerződés.
A munkaszerződés megkötésére minden alkalmazott bérelt állandó munkát. Ő kétféle:
- távon. hogy várhatóan a munka egy bizonyos ideig;
- határozatlan.
A dokumentumnak tartalmaznia kell a következő információkat:
- információkat a felek;
- munkafeltételek;
- a szerződés tárgya, azaz a munkaerő-funkció;
- fizetési feltételek;
- munkavégzés helye;
- kezdő időpontja műveleteket.
Polgári jogi szerződés jön létre, amikor a munkavállalónak kell végezni bizonyos munkát vagy szolgáltatásokat. Ez valójában egy szerződéses megállapodás. Ebből a szempontból a munkáltató nem gyűlnek nyugdíjjárulék, biztosítani bizonyos munkafeltételeket, fizetett szabadság, és így tovább. Néhány gátlástalan munkáltatók szándékosan használni egy ilyen szerződés helyett a foglalkoztatás. Ebben az esetben a munkavállaló joga, hogy bírósághoz érvényesíteni megfelelő nyilvántartási dokumentumok és a kártérítés kifizetését.
Néha, mint egy hivatalos munkát kínálnak a munkaadók korlátozott körülmények között. Például:- a munkavállaló kiadott rövidített nap, de tényleg működik teljes egészében;
- ő hivatalosan megbízott minimálbér, és a többi készpénzben.
- Informális. Ebben az esetben a munkavállaló nem írja alá a szerződést bejegyzés nélkül a munka könyvet, és így tovább. Az ilyen tevékenység jogellenes.
Mi a munkavállaló?
Ha a vállalat visszautasítja a jogszabályok, a munkavállaló kérheti a bíróságtól. Ehhez meg kell adni a következő adatokat:
- Kapcsolatos dokumentumok foglalkoztatás. Ha van ahhoz, munkaügyi nyilvántartások, a szerződést írt alá a helyi szabályozási dokumentumokat kell bemutatni a bíróságon. Ez a lehetőség, ha a minta nem volt teljesen elő például, aláírt egy szerződést, de nincs bejegyzés a munkaerő.
- Dokumentumok megerősítik a munkavégzés. Ezek közé tartoznak:
- különböző parancsokat;
- meghatalmazás;
- végrehajtó dokumentumok és minden más, ahol van egy aláírás alkalmazottja.
- Dokumentumok igazolják, hogy létezik a munkaviszony. Ezek közé tartoznak például:
- kompenzáció a személygépkocsik használata;
- az irányt a természetesen;
- tandíjat, és így tovább.
- Tanúk. Ez a személy, formális foglalkoztatás a vállalati, valamint üzleti partnerei, ügyfelei. Tájékoztatnia kell a bíróságot, hogy látták a munkavállaló munkát folytat funkcióval, többször hosszú ideig.
Miért van szüksége, és hogyan kell a szerződés megkötésére vonatkozó szándéknyilatkozatot - lásd itt.
Mi is veszélyeztetheti a munkáltató és a munkavállaló?
A törvény értelmében a munkáltató köteles szerződést kötni a munkavállaló három napon belül attól az időponttól felvételi személy dolgozni. Megsértése miatt a TC Hungary bizonyos feladatokat látja el:
- A társaság közigazgatási bírságot szab ki a 50 ezer. dörzsölni.;
- bizonyos esetekben, a tevékenység lehet függeszteni hosszú ideig;
- Az adóhatóság felelőssé tehető a fizetési módot a 20% -át a teljes finanszírozási összeget át kell vinni a költségvetést;
- büntetőjogi előírja a bírság összegének 100-300 ezer. dörzsölje.;
- különleges esetekben a fej lehet szabadságától megfosztott legfeljebb két évig.
Alkalmazott informális hézag fenyegeti az emberi jogok megsértése:
Az ember választja a legjövedelmezőbb lehetőség a foglalkoztatás. De néha a kapcsolódó kockázatok nem hivatalos dekoráció, nem terjednek ki előnyeit. Bármilyen a felek közötti nézeteltérések is meg lehet oldani kompromisszum, hogy olyan alkalmas feltételeket és a munkavállaló és a munkáltató.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: